En el marco del compromiso asumido desde los sindicatos por conquistar ámbitos laborales libres de violencias se impulsa la campaña informativa «Por un ambiente laboral libre de maltrato, acoso y violencias», compuesta por un afiche y un folleto trifolio, que busca visibilizar y abordar las diferentes formas de manifestación que tiene la violencia laboral y sus implicancias para trabajadores y trabajadoras estatales.
La campaña estará disponible para ser retirada en la sede gremial de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (Apuap), ubicado en Ramírez de Velazco Nº508 por todos/as los y las afiliadas/os que así lo requieran y también será entregada a los delegados y delegadas gremiales en la próxima asamblea del sindicato.
La violencia y el acoso laboral significan una vulneración a los derechos de las personas trabajadoras, tal como lo establece la Organización Internacional del Trabajo a través del Convenio Nº190 y la Resolución Nº206 que fue ratificada en Argentina desde noviembre del 2020 con la sanción de la Ley Nº27.580.
Se define en la legislación a la violencia y el acoso como un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables que se pueden manifestar de una sola vez o de forma repetida y que causen o sean susceptibles de causar un daño físico, psicológico, sexual, o económico e incluye la violencia por razón de género.
Además, en las legislaciones mencionadas se precisan situaciones como la no designación de tareas, malos tratos, hostigamiento, acoso, traslados compulsivos, opiniones ofensivas sobre el desempeño laboral, sobrecarga de tareas y/o tratos desiguales, como manifestaciones de la violencia laboral.
Estos ejes se abordan en esta campaña de comunicación que estará disponible para todos los trabajadores y trabajadoras de distintas reparticiones públicas, tanto provinciales como municipales, en busca de poder desnaturalizar situaciones de violencias en los lugares de trabajo.
Además, se pretende que el material que la campaña ofrece, sea una herramienta para socializar información, ante el significativo crecimiento de los casos de violencia y la necesidad de impulsar la organización colectiva para frenar los tratos violentos y garantizar los derechos los trabajadores y trabajadoras estatales.
En este sentido, remarcaron desde Apuap que la normativa vigente internacional y nacional propone un enfoque inclusivo e integrado del abordaje de las violencias laborales y se complementa con la Ley Nº26.485, para brindar un abanico legislativo que implica el análisis de los patrones socioculturales que jerarquizan a los géneros, privilegiando a las funciones masculinas y exponiendo diferencialmente a mujeres y diversidades a situaciones de vulneración de sus derechos y de violencias.
